Valorização do professor: desafios e ações prioritárias

Os professores desempenham um papel fundamental na formação de indivíduos críticos, criativos e preparados para o futuro. No entanto, enfrentam diversos desafios que afetam sua motivação, desempenho e bem-estar. 

Este artigo aborda os principais desafios e apresenta seis pilares essenciais para a valorização dos professores.

Desafios enfrentados pelo professor

Os professores enfrentam diversos desafios que comprometem a eficácia do seu trabalho e a sua própria saúde mental. Entre eles, destacam-se:

• Carga horária excessiva: muitas horas dedicadas à preparação e realização de aulas, correção de provas e atividades extracurriculares.
• Falta de recursos: infraestrutura deficiente, recursos didáticos insuficientes e tecnologia desatualizada.
• Desmotivação: com a baixa remuneração, falta de reconhecimento e apoio inadequado da gestão.
• Diversidade de necessidades: lidar com diferentes dificuldades de aprendizagem e com necessidades educacionais especiais, sem o suporte adequado das instituições de ensino.
• Pressão para resultados: avaliações externas e altas expectativas de desempenho.
• Estresse e burnout: declínio da saúde mental, como consequência da sobrecarga de trabalho e falta de suporte.

6 pilares da valorização do professor

A valorização dos professores é fundamental para uma educação de excelência. Seis pilares essenciais sustentam essa valorização: remuneração, reconhecimento, apoio da gestão, formação continuada, autonomia e infraestrutura. 

Esses pilares criam um ambiente propício para o sucesso docente, melhorando a qualidade do ensino e a satisfação dos professores. Investir nesses aspectos é investir no futuro. 

Remuneração 

• Salários competitivos e ajustados à inflação;
• Planos de carreira para aumentos salariais por mérito;
• Benefícios adicionais como plano de saúde, seguro e bolsas educacionais, por exemplo;
• Participação em programas de bônus e premiações por desempenho. 

A remuneração justa é fundamental para valorizar os professores. Isso atrai e retém talentos; motiva e satisfaz os professores.

Reconhecimento

• Premiações por excelência no ensino;
• Reconhecimento público de contribuições;
• Certificados e titulações.

O reconhecimento é essencial para valorizar os professores, incentivando a excelência e a dedicação. 

Isso inclui premiações por desempenho excepcional, reconhecimento público de contribuições significativas, além de certificações e titulações que validam suas habilidades e conhecimentos.

Apoio da gestão

• Suporte administrativo eficiente;
• Comunicação aberta e transparente;
• Participação em decisões educacionais.

O apoio da gestão reflete no sucesso dos professores.

Formação continuada

• Cursos de capacitação e atualização;
• Workshops e seminários;
• Parcerias com instituições de ensino superior.

A formação continuada é essencial para o desenvolvimento profissional dos professores, por meio de cursos de capacitação e atualização, workshops, seminários e parcerias com instituições de ensino superior.

Essas oportunidades permitem que os professores atualizem seus conhecimentos, aprimorem suas habilidades e se mantenham atualizados sobre as últimas tendências educacionais.

Autonomia

• Liberdade para planejar e executar projetos;
• Flexibilidade de planejamento de aulas;
• Participação em comitês de currículo.

A autonomia dos professores é fundamental para fomentar a criatividade, inovação e eficácia no ensino. 

Ela se manifesta por meio da liberdade para planejar e executar projetos, flexibilidade para adaptar-se às necessidades dos alunos e participação para influenciar decisões educacionais.

Infraestrutura

• Escolas modernas e bem equipadas, com laboratórios, bibliotecas, sala de professores, quadra de esportes, etc.;
• Recursos pedagógicos de qualidade (livros, apostilas, jogos educativos, quadro negro, projetor de slides, entre outros );
• Tecnologias educacionais (plataformas de aprendizagem, software de gestão escolar, kits de robótica, etc.).

A infraestrutura escolar é fundamental para uma educação de qualidade, pois proporciona ambientes de aprendizado seguros, saudáveis e inclusivos, facilitando o acesso a recursos tecnológicos e educacionais. 

Isso melhora a motivação e engajamento dos alunos, aumenta a eficácia do ensino, reduz a evasão escolar e prepara estudantes para o mercado de trabalho.

Além disso, o uso de tecnologias educacionais como o Aprimora, Pense Mais e LEGO® Education proporcionam experiências de aprendizagem acessíveis e estimulantes.

O Educacional pode te ajudar

O Educacional ajuda escolas e redes de ensino a melhorar o ensino e a gestão escolar, valorizando também o trabalho do professor, com diversas tecnologias educacionais:

• plataformas e aplicativos educacionais;
• Mesas Educacionais;
• kits e programas de robótica;
• conjuntos LEGO® Education;
• e projetos de cultura maker.

Com as plataformas, os professores podem automatizar tarefas administrativas, realizar avaliações online (sem necessidade de correção) e utilizar ferramentas de colaboração online. Assim, eles podem se concentrar no ensino e no desenvolvimento profissional.  

Pensando na formação continuada, o Educacional lançou o programa “Embaixadores da Inovação“, que capacita os professores para a educação do futuro.

Essa formação combina sessões presenciais e online, abordando temas como cultura maker, robótica, programação, ensino híbrido e ludicidade na aprendizagem, com recursos exclusivos da  LEGO® Education.

Após a conclusão, os participantes recebem um certificado internacional da  LEGO® Education Academy.

Deseja valorizar seus professores? O Educacional proporciona soluções tecnológicas avançadas e ferramentas digitais inovadoras para revolucionar e fortalecer o ensino em sua instituição. Conheça as soluções do Educacional.